לפני מספר ימים ראש מערך הסושיאל של ynet, שי ספיר, פרסם הודעה לפיה הוא מחפש עורכים/ות מעולים/ות למחלקת הסושיאל של ynet וידיעות אחרונות, לעבודה במשרה מלאה, כולל זמינות לתורנויות בסופ"שים ובחגים. עוד כתב העורך בפייסבוק: "יש לכם ניסיון בעיתונות, בחדשות או במגזין? ניסיון והבנה בפייסבוק, באינסטגרם, בטוויטר ובטיקטוק? אתם יודעים לספר סיפור, מתנסחים מעולה בכתב, סקרנים, חרוצים, יצירתיים ומלאי מוטיבציה לנהל את הרשתות הכי שוות במדינה? יש לכם ניסיון בניהול? זה יתרון".

בעקבות כך שיגר יועמ"ש בצלמו, עו"ד מיכאל ליטווק, תלונה חריפה לנציבות שיוויון הזדמנויות בעבודה. בתלונה נכתב בין הייתר כי: "מרשי נחשף למודעת דרושים עבור חברת החדשות ווינט במגוון תפקידים שונים. לתדהמת מרשי במודעה מופיע במפורש כי כחלק מתנאי העבודה ישנה חובה לבוא ולעבוד גם בסופי שבוע וחגים. מדובר בדבר שאינו חוקי בעליל. חוק שיווין הזדמנויות בעבודה בסעיף 2 א' קובע: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, טיפולי פוריות, טיפולי הפריה חוץ -גופית, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, מקום מגוריהם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים". בנוסף, חוק שעות עבודה ומנוחה בסעיף 9 ג' וכן ב סעיף 9 ד' קובע מפורשות: "לא יסרב הזקוק לעובד לקבל אדם לעבודה בשל כך בלבד שהוא הודיע עם קבלתו לעבודה שאינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית, ולא ידרוש ממנו לתת התחייבות לעבוד בימי המנוחה השבועית כתנאי לקבלתו לעבודה.
איסור האפליה על רקע דתי בשל אי הסכמה לעבוד בשבתות וחגים )ימי המנוחה( מפורט וברור "ברחל ביתך הקטנה". מצער ומאכזב שגוף תקשורת גדול ומרכזי בישראל בוחר הן לצפצף על החוק והן להדיר ולפגוע בציבור כה גדול. הדבר מאכזב שבעתיים, שכן כלי תקשורת ובוודאי כלי תקשורת מרכזי אמור לייצג מגוון דעות ועמדות, לא ייתכן כי חברה מרכזית בישראל תבחר להפר את החוק בראש חוצות ולפגוע באזרחים רבים".